Na een ontslag komt er veel op je af. Sommige mensen grijpen juist dit moment om niet alleen te zoeken naar een nieuwe baan, maar om meteen het roer om te gooien met een carrièreswitch. In zo’n situatie kan een outplacementtraject uitkomst bieden. Dit begeleidde proces helpt je niet alleen met solliciteren, maar ook met ontdekken wat nu écht bij je past.
Wat is outplacement en wanneer speelt het een rol?
Outplacement is begeleiding van mensen die hun baan verliezen. Vaak wordt het aangeboden door de werkgever, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Het doel is om iemand te helpen bij het vinden van nieuw werk, het liefst in een functie die goed aansluit bij de persoon zelf. Dit kan een vergelijkbare baan zijn, maar ook iets totaal nieuws. Meer informatie hierover vind je via outplacement.
Waarom outplacement nuttig is bij een carrièreswitch
Niet iedereen wil terug naar het oude vakgebied. Sommige mensen komen er juist tijdens zo’n traject achter dat hun interesses of drijfveren veranderd zijn. Een carrièreswitch is dan logisch, maar ook spannend. Outplacement helpt je om overzicht te krijgen: wat kun je, wat wil je, en wat past bij jouw situatie? Door gesprekken, testen en oriëntatie leer je jezelf opnieuw kennen in werkcontext.
Stap 1: Gesprekken met een loopbaanadviseur
Het traject start met persoonlijke gesprekken. Samen met een loopbaanadviseur kijk je naar je werkverleden, talenten, waarden en ambities. Je onderzoekt waarom je een switch overweegt en waar je energie van krijgt. Soms worden ook testen ingezet om inzicht te geven in je persoonlijkheid of voorkeuren.
Stap 2: Beroepenonderzoek en oriëntatie op sectoren
Als je weet wat je kunt en wilt, volgt de oriëntatiefase. Je verkent beroepen en sectoren die aansluiten bij je profiel en interesses. Websites zoals beroepen.nl bieden hierbij een goed overzicht van mogelijkheden. Ook wordt gekeken naar kansrijke sectoren, zoals de techniek, zorg of het onderwijs.
Stap 3: Trainingen of opleidingen volgen
Voor een nieuw beroep is het soms nodig om je kennis aan te vullen of te verdiepen. Via het outplacementbureau kun je trainingen volgen, of je wordt geholpen bij het vinden van een passende (om)scholing.
Stap 4: Solliciteren en begeleiden naar nieuw werk
De laatste stap is de praktische begeleiding naar een nieuwe baan. Je wordt ondersteund bij het opstellen van je cv, het schrijven van een sollicitatiebrief en het oefenen van gesprekken. Sommige trajecten hebben ook contact met werkgevers, wat de kans op werk vergroot. Door de begeleiding kun je met meer vertrouwen de overstap maken naar een nieuw beroep.