Het tekort aan personeel in de techniek blijft een grote uitdaging, ook in tijden van inflatie. Vooral in technische beroepen, zoals die van airco monteurs, is er een toenemende vraag. De energietransitie vergroot deze vraag zelfs nog verder. Hoe kunnen bedrijven hierop inspelen? Hier zijn drie nuttige tips.
1. Zet in op zij-instromers
Veel mensen zijn zich aan het omscholen, en dit biedt kansen voor bedrijven. Bedrijven kunnen zij-instromers opleiden door praktijkervaring op te laten doen of door dit te combineren met een airco monteur opleiding. Zo kunnen ze leren op de werkvloer en tegelijkertijd theoretische kennis opdoen. Dit verlicht de druk op ervaren werknemers en zorgt voor een snellere inwerkperiode.
2. Creëer een aantrekkelijke werkomgeving
In de huidige arbeidsmarkt is goed werkgeverschap belangrijker dan ooit. Bedrijven die goede arbeidsomstandigheden bieden, zoals een gezonde werk-privébalans en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, hebben een voorsprong. Het aanbieden van opleidingsmogelijkheden, zoals een airco monteur opleiding, kan hierbij een rol spelen.
3. Maak gebruik van social media
Social media, zoals LinkedIn, zijn krachtig voor het werven van personeel. Bedrijven kunnen actief berichten delen en via platforms zoals LinkedIn een breder netwerk bereiken. Originaliteit en een persoonlijke benadering kunnen daarbij het verschil maken.
Door een combinatie van deze strategieën kunnen technische bedrijven aantrekkelijker worden voor nieuwe medewerkers, en helpen ze het personeelstekort in de techniek aan te pakken.