Wil je een positieve impact hebben op mensen, hou je van afwisseling en heb je een rijbewijs? Dan is werken bij een zorgvervoerder je misschien wel op het lijf geschreven. We spraken met Marc Bolderman, DGA van Willemsen- De Koning, één van de grootste zorgvervoerders van Nederland en altijd op zoek naar geschikte mensen.
Willem wie?
Willemsen- De Koning voert opdrachten uit in heel Nederland, voornamelijk voor zorginstellingen en overheden. Het bedrijf is gespecialiseerd in zorggerelateerd vervoer en gevestigd in Arnhem. Willemsen- De Koning heeft meer dan 2.000 medewerkers en 2.000 voertuigen in heel Nederland.
Werken bij Willemsen- De Koning
Zoals bijna elk zichzelf respecterend bedrijf is ook Willemsen- De Koning op zoek naar mensen. Denk daarbij aan chauffeurs, maar ook planners of mensen voor het garagebedrijf dat deel uitmaakt van het bedrijf. We zijn benieuwd naar waarom werken bij Willemsen- De Koning leuk zou kunnen zijn.
Bolderman: “Bij ons werken is leuk om een heleboel redenen. Bijvoorbeeld de vele opleidingsmogelijkheden, de flexibele werkschema’s en de ondersteunende werkomgeving. We geloven bij Willemsen- De Koning in het investeren in mensen en we bieden onze werknemers verschillende op maat gemaakte trainingen en opleidingen aan.”
“Daarnaast bieden we natuurlijk concurrerende salarissen en arbeidsvoorwaarden, bonussen en leuke uitjes. En van heel veel mensen op de werkvloer hoor ik terug dat onze focus op duurzaamheid zeer gewaardeerd wordt. We houden rekening met People, Planet en Profit, en ook echt in die volgorde.”
Focus op duurzaamheid
“Wij waren één van de eerste in de Nederlandse zorgvervoersbranche die kozen voor duurzame voertuigen. Een deel van ons wagenpark rijdt op groengas, een deel is elektrisch en een deel rijdt op waterstof,” vertelt Bolderman niet zonder trots. “We werken ook samen met een Duitse autofabrikant om duurzame voertuigen te ontwikkelen die geschikt zijn voor zorgvervoer, met een lage vloer en instap.”
“Naast duurzame voertuigen proberen we bij Willemsen- De Koning ook op andere manieren duurzaam te zijn, bijvoorbeeld door ritten slim te plannen en chauffeurs te trainen in een duurzame rijstijl. We hebben bijvoorbeeld ook een eigen garagebedrijf waar afvalstoffen milieuvriendelijk worden verwerkt.”
Sociale impact
Naast duurzaamheid hecht Willemsen- De Koning veel waarde aan de sociale impact van het bedrijf. “We werken veelvuldig met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals gepensioneerden en langdurig werklozen. Daarvoor ontvingen we de hoogste score op de Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO), daar zijn we trots op.”
“We investeren veel in het opleiden en begeleiden van onze mensen. Bijvoorbeeld in het omgaan met verschillende soorten passagiers, met name in het leerlingenvervoer. De chauffeurs krijgen speciale trainingen om te leren hoe ze met kinderen met een lichamelijke beperking of zwaar autisme moeten omgaan. Het doel is om chauffeurs te helpen begrijpen hoe bepaalde ziektebeelden in elkaar zitten en hoe ze daarop moeten reageren, zodat ze beter voorbereid zijn op de behoeften van hun passagiers.”
“Ik ben van mening dat goed opgeleide chauffeurs essentieel zijn om een hoog kwaliteitsniveau te handhaven. Daarbij speelt iedereen in de organisatie een rol, van chauffeurs en coördinatoren tot telefonisten.”
Ben je geïnteresseerd of wil je meer weten over een baan in het zorgvervoer, kijk dan eens op de website van Willemsen- De Koning.