Ontslag is nooit zomaar iets. Het heeft impact op je inkomen, je toekomst én je gevoel van zekerheid. Of het nu onverwacht komt of al langer in de lucht hing: juridisch advies is op zo’n moment geen overbodige luxe. Zeker als het gaat om het veiligstellen of verhogen van je ontslagvergoeding.
Ontslag kent verschillende vormen
Er zijn verschillende situaties waarin je met ontslag te maken kunt krijgen, zoals een reorganisatie, langdurige ziekte of een arbeidsconflict. In zulke gevallen kan het zinvol zijn om ontslag aan te vechten en goed te kijken of je recht hebt op een ontslagvergoeding of een betere ontslagregeling. Soms blijkt achteraf dat het ontslag niet correct is afgehandeld of dat er meer mogelijk was dan je dacht. Laat je daarom altijd goed informeren over jouw situatie.
Transitievergoeding of ontslagvergoeding?
Bij een regulier ontslag heb je meestal recht op een transitievergoeding. Dat is een wettelijk vastgelegd minimumbedrag, gebaseerd op het aantal dienstjaren én de hoogte van je bruto salaris. Iedere werknemer met een tijdelijk of vast contract bouwt dit recht al op vanaf diens eerste werkdag.
Maar dat is niet de enige optie. In de praktijk wordt er regelmatig onderhandeld over een hogere ontslagvergoeding, zeker bij een vaststellingsovereenkomst. Die ontslagvergoeding gaat verder dan het wettelijk minimum en wordt vaak gebruikt om een geschil snel te beëindigen, schade te compenseren of een gerechtelijke procedure te voorkomen.
Let op: in bijzondere gevallen – zoals bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever – kun je zelfs recht hebben op een billijke vergoeding. Deze wordt toegekend door de rechter en komt bovenop de transitievergoeding.
Vaststellingsovereenkomst: altijd onderhandelbaar
Veel ontslagen vinden plaats via een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dit is een juridisch bindend contract waarin jij en je werkgever afspraken maken over je ontslag. Bijvoorbeeld over de einddatum, uitbetaling van vakantiedagen, vrijstelling van werk en de hoogte van je ontslagvergoeding.
Wat veel mensen niet weten: zo’n vaststellingsovereenkomst is altijd onderhandelbaar. Teken dus nooit zomaar het eerste concept dat je voorgelegd krijgt. Een aangepaste formulering of extra bepaling kan veel verschil maken, ook ten aanzien van je recht op een WW-uitkering.
Recht op WW hangt af van meerdere factoren
Of je na ontslag recht hebt op een WW-uitkering, hangt af van vier belangrijke punten:
- Wie heeft het ontslag voorgesteld? Het initiatief tot ontslag moet aan de zijde van je werkgever liggen.
- Wat is de reden van het ontslag? Bij verwijtbaar ontslag verspeel je het recht op WW.
- Wat is de opzegtermijn? Als deze niet goed is toegepast, kan dat de ingangsdatum van je WW-uitkering vertragen.
- Hoe luidt de formulering in je vaststellingsovereenkomst? Een verkeerde formulering kan je WW in gevaar brengen.
Een arbeidsrechtjurist weet precies waar op gelet moet worden om jouw uitkering veilig te stellen.
Waarom je niet moet wachten met juridisch advies
Veel werknemers laten kansen liggen door te laat hulp in te schakelen. Terwijl juist in de eerste fase nog veel mogelijk is: onderhandelen, bijsturen of zelfs het hele ontslag terugdraaien. Hoe eerder je juridisch advies inwint, hoe meer grip je houdt op de situatie – en op je toekomst.
Ontslagvergoeding bij ontslag
Bij een regulier ontslag, bijvoorbeeld door een reorganisatie, langdurige ziekte of een arbeidsconflict, heb je vaak recht op een vergoeding. Het gaat dan om de wettelijke transitievergoeding of – afhankelijk van de situatie – een hogere ontslagvergoeding na onderhandeling. In zulke gevallen is juridisch advies waardevol, omdat je soms meer kunt bereiken dan je werkgever in eerste instantie aanbiedt.
Laat je niet afschepen
Elke ontslagsituatie is anders. Daarom is maatwerk essentieel. Een goede jurist kijkt verder dan de standaardvergoeding en helpt je om meer uit je ontslag te halen. Zeker als je twijfelt of onduidelijkheid ervaart, is het slim om advies te vragen voordat je iets ondertekent.